أول 90 يوماً في وظيفتك الجديدة: على ماذا يجب أن تركز؟

أول 90 يوماً في وظيفتك الجديدة: على ماذا يجب أن تركز؟

حصلت على الوظيفة. مبروك.

الآن يأتي الجزء الذي لا نتحدث عنه كثيراً:

ماذا يجب أن تفعل فعلياً خلال الأشهر الأولى؟

عندما أبدأ دوراً جديداً، لا أعتقد أن الهدف يجب أن يكون إبهار الجميع من اليوم الأول. الأولوية هي أن تفهم العمل، وتعرف ما هو متوقع منك، وتبني الثقة، ثم تبدأ بتحقيق النتائج.

وأفضل طريقة للتفكير في هذه الفترة هي تقسيمها إلى 30 و60 و90 يوماً.

الأيام 1–30: تعلم قبل أن تحاول تغيير كل شيء

الشهر الأول هو للفهم بشكل أساسي.

تعرف على:

• مسؤوليات فريقك

• ما يتوقعه منك مديرك

• كيف يتم اتخاذ القرارات

• من هم الأشخاص المهمون لعملك

• المشاكل التي يواجهها الفريق

• كيف يتم قياس النجاح

اسأل.

دوّن ملاحظاتك.

واستمع إلى الأشخاص الذين يعملون في الشركة منذ فترة أطول.

ومن الأخطاء التي أنصح بتجنبها أن تبدأ العمل وتقول مباشرة:

"في شركتي السابقة كنا نفعلها بطريقة مختلفة."

خبرتك السابقة مهمة، لكن افهم أولاً لماذا تعمل الأمور بهذه الطريقة هنا.

الأيام 31–60: ابدأ بالمساهمة

خلال الشهر الثاني، يفترض أن تكون قد بدأت تفهم بيئة العمل بشكل أفضل.

الآن ابحث عن الأمور التي يمكنك أن تضيف فيها قيمة.

لا تحتاج إلى مشروع ضخم.

ربما تستطيع:

• تحسين تقرير

• حل مشكلة متكررة

• تنظيم عملية غير واضحة

• مساعدة فريق آخر

• إنهاء مهمة متأخرة

• تحسين طريقة التواصل

الإنجازات الصغيرة مهمة.

فهي تظهر أنك لم تعد تتعلم فقط، بل بدأت تضيف قيمة حقيقية.

الأيام 61–90: ابدأ بتحمل المسؤولية

في الشهر الثالث، حاول الانتقال من:

"ماذا تريدون مني أن أفعل؟"

إلى:

"هذا ما أعتقد أننا يجب أن نفعله كخطوة قادمة."

هذا لا يعني اتخاذ القرارات بدون موافقة.

المقصود أن تفهم مسؤولياتك بما يكفي لتحديد المشاكل، واقتراح الحلول، وتحمل مسؤولية تنفيذ عملك.

يجب أن يبدأ مديرك بالشعور بأنه يستطيع الاعتماد عليك.

ابنِ علاقاتك من البداية

أداؤك في العمل لا يعتمد فقط على إنجاز المهام.

غالباً ستحتاج إلى أشخاص آخرين حتى تستطيع إنجاز عملك.

تعرف عليهم.

تحدث مع أشخاص خارج فريقك المباشر.

افهم ماذا يفعلون وما هي التحديات التي يواجهونها.

لا تحتاج إلى أن تصبح صديق الجميع.

كن فقط مهنياً، متعاوناً، موثوقاً ومحترماً.

هذه السمعة تصبح ذات قيمة كبيرة مع الوقت.

اسأل مديرك سؤالاً مهماً

خلال أسبوعك الأول، اسأل:

"بعد 90 يوماً، ما الذي سيجعلك تقول إن قرار توظيفي كان القرار الصحيح؟"

أحب هذا السؤال لأنه يزيل الكثير من التخمين.

إجابة مديرك ستوضح لك ما الذي يهمه فعلاً.

دوّن الإجابة.

ثم اعمل للوصول إليها.

اطلب الملاحظات قبل التقييم الرسمي

لا تنتظر ستة أشهر حتى تكتشف أن هناك شيئاً لا يسير بالشكل الصحيح.

بعد الأسابيع الأولى، اسأل:

"هل هناك شيء تعتقد أنني يجب أن أفعله بطريقة مختلفة؟"

الملاحظات ليست دائماً سهلة، لكن الحصول عليها مبكراً يعطيك فرصة أكبر للتحسن.

ولا تكتفِ بطلب الملاحظات.

طبقها.

سجل إنجازاتك

ابدأ من الشهر الأول.

احتفظ بسجل شخصي بسيط يتضمن:

• المشاريع التي أنجزتها

• المشاكل التي ساهمت في حلها

• النتائج التي حققتها

• الملاحظات الإيجابية التي حصلت عليها

• المسؤوليات الجديدة

• المهارات التي تعلمتها

لا تنتظر حتى تحتاج إلى تحديث سيرتك الذاتية وتحاول تذكر ماذا أنجزت قبل سنتين.

هذا السجل سيساعدك لاحقاً في تقييم الأداء، ومناقشة الترقية، وحتى عند البحث عن وظيفة جديدة.

نصيحتي الأخيرة

أول 90 يوماً ليست لإثبات أنك تعرف كل شيء.

أنت لا تعرف كل شيء.

ولا يفترض أن يتوقع منك أحد ذلك.

هدفك هو أن تثبت أنك تستطيع:

أن تتعلم. أن تستمع. أن تبني الثقة. أن تنجز. أن تتحسن. وأن تتحمل المسؤولية.

لا تحاول أن تكون أذكى شخص في المكان.

حاول أن تصبح شخصاً يستطيع الآخرون الاعتماد عليه.

هذه السمعة ستساعدك كثيراً في مسيرتك المهنية.

شلونك — اعرف أكثر. اختَر أفضل. وتقدّم بثقة.