7 علامات تحذيرية انتبه لها في مقابلة العمل

7 علامات تحذيرية انتبه لها أثناء مقابلة العمل

معظم المتقدمين يدخلون مقابلة العمل وهم يفكرون:

"أتمنى أن يختاروني."

لكن أريدك أن تفكر أيضاً في سؤال آخر:

"هل أنا سأختارهم؟"

المقابلة ليست من طرف واحد. الشركة تقيمك، وأنت أيضاً يجب أن تتعرف على الشركة ومديرك المحتمل وطبيعة الوظيفة.

وهذه سبع علامات أنصحك بالانتباه لها.

1. لا أحد يستطيع شرح الوظيفة بوضوح

اسأل:

"ما هي مسؤولياتي الرئيسية في هذه الوظيفة؟"

يجب أن تحصل على إجابة واضحة إلى حد معقول.

انتبه إذا كان كل شخص يقابلك يعطيك وصفاً مختلفاً تماماً، أو إذا اكتشفت أن المسؤوليات أكبر بكثير مما تم الإعلان عنه.

يجب أن تعرف ماذا ستقبل.

2. يتجنبون الحديث عن الراتب والمزايا

ليس من الضروري أن تبدأ أول خمس دقائق من المقابلة بالحديث عن المال.

لكن قبل قبول العرض، يجب أن تعرف بوضوح:

• الراتب

• ساعات العمل

• المزايا

• فترة التجربة

• الإجازات

• أي شروط مهمة أخرى

لا تعتمد فقط على وعود مثل:

"لا تقلق، سنتفاهم لاحقاً."

اطلب الوضوح.

3. الموظفون يغادرون باستمرار

اسأل لماذا الوظيفة شاغرة.

قد يكون السبب طبيعياً: الشركة تتوسع أو الموظف السابق حصل على ترقية.

لكن إذا كان الأشخاص يغادرون نفس الفريق أو نفس الوظيفة باستمرار، فمن المهم أن تعرف السبب.

دوران الموظفين لا يعني تلقائياً أن الشركة سيئة، لكنه يستحق البحث.

4. مسؤول المقابلة يتحدث بسوء عن الموظفين السابقين

انتبه إلى الطريقة التي يتحدث بها المدير عن الأشخاص الذين غادروا.

إذا كان كل موظف سابق بالنسبة له "كسولاً" أو "صعباً" أو "غير كفوء"، اسأل نفسك:

ماذا سيقولون عني عندما أغادر؟

المدير المهني يستطيع مناقشة مشاكل الأداء بدون الإساءة للآخرين.

5. ساعات العمل الإضافية تعتبر شيئاً طبيعياً دائماً

أحياناً تحتاج الشركات فعلاً إلى عمل إضافي.

لكن السؤال المهم هو: هل يحدث ذلك أحياناً، أم أنه أصبح طريقة العمل الطبيعية؟

يمكنك أن تسأل:

"ما هي ساعات العمل المعتادة؟ وكم مرة يحتاج الفريق إلى العمل بعد انتهاء الدوام؟"

اعرف ما الذي توافق عليه قبل الانضمام.

6. يضغطون عليك لقبول العرض فوراً

الحصول على عرض وظيفي أمر مفرح.

لكن انتبه إذا قيل لك:

"يجب أن توافق الآن."

قد يكون لدى الشركة موعد نهائي حقيقي، لكن من الطبيعي أن تحصل على وقت معقول لفهم العرض واتخاذ القرار.

اقرأ الشروط قبل الموافقة.

7. المعلومات لا تتطابق

ربما إعلان الوظيفة يقول شيئاً والمقابلة تقول شيئاً آخر.

ربما تغير الراتب.

أو تغير المسمى الوظيفي.

أو بدأت مسؤوليات جديدة تظهر خلال المقابلة.

اختلاف بسيط قد يكون مجرد سوء تواصل.

لكن وجود عدة اختلافات يعني أنك بحاجة إلى طرح المزيد من الأسئلة.

قبل أن تقبل، اسأل هذه الأسئلة الخمسة

حاول أن تخرج من المقابلة وأنت تعرف:

1. ما هي مسؤولياتي بالتحديد؟

2. من سيكون مديري المباشر؟

3. ما هي ساعات العمل المعتادة؟

4. لماذا هذه الوظيفة شاغرة؟

5. كيف تقيسون نجاحي بعد أول ستة أشهر؟

الإجابات يمكن أن تخبرك بالكثير عن الفرصة.

نصيحتي الأخيرة

لا ترفض شركة بسبب سؤال واحد غريب في المقابلة أو تعليق سلبي واحد قرأته على الإنترنت.

ابحث عن الأنماط المتكررة.

وهذا ينطبق أيضاً على تقييمات الموظفين. تجربة شخص واحد لا تمثل بالضرورة شركة كاملة.

لكن إذا تحدث عدة موظفين عن نفس المشكلة، ثم لاحظت علامات مشابهة خلال المقابلة، انتبه.

الحصول على وظيفة مهم.

لكن معرفة المكان الذي ستعمل فيه مهمة أيضاً.

Iraq Glassdoor — تجارب حقيقية. استعداد أفضل. قرارات مهنية أفضل.