8 عادات في العمل قد تضر بمسيرتك المهنية دون أن تشعر

8 عادات في العمل قد تضر بمسيرتك المهنية دون أن تشعر

لا تضر بمسيرتك المهنية دائماً بسبب خطأ كبير واحد.

أحياناً يحدث الأمر بشكل تدريجي.

تصبح الشخص الذي يتأخر دائماً.

أو الشخص الذي يشتكي باستمرار دون أن يقدم حلولاً.

أو الشخص الذي يوافق على كل شيء ثم يتأخر في التسليم.

قد لا تبدو أي من هذه العادات خطيرة بمفردها.

لكن السلوك المتكرر يصنع سمعة.

وفي بيئة العمل، غالباً ما تتشكل سمعتك من خلال ما تفعله باستمرار، وليس فقط من خلال ما تقوله عن نفسك.

إليك ثماني عادات تستحق الانتباه.

1. أن تقول "نعم" دائماً

مساعدة الآخرين صفة جيدة.

لكن الموافقة على كل شيء يمكن أن تتحول إلى مشكلة.

تقبل كل طلب.

وتتحمل أعمالاً ليست من مسؤوليتك.

وتعد بمواعيد لا تستطيع الالتزام بها بشكل واقعي.

مع الوقت، قد يتوقف الناس عن رؤيتك كشخص متعاون ويبدأون برؤيتك كشخص لا يمكن الاعتماد عليه.

تعلم أن تقول:

"يمكنني القيام بهذه المهمة. أي من أولوياتي الحالية يجب أن أؤجل؟"

بهذه الطريقة تظهر استعدادك للمساعدة وحسن تقديرك للأولويات في الوقت نفسه.

2. الشكوى دون تقديم حلول

كل بيئة عمل فيها مشاكل.

وبعض المشاكل يجب بالتأكيد طرحها.

لكن هناك فرق كبير بين:

"هذه العملية سيئة جداً."

وبين:

"هذه العملية تسبب تأخيراً. أعتقد أنه يمكن تحسينها من خلال تغيير هاتين الخطوتين."

الشخص الذي يحدد المشاكل باستمرار دون أن يساعد في حلها قد يرتبط في أذهان الآخرين بالسلبية.

لا تحتاج إلى امتلاك الحل في كل مرة.

لكن عندما تستطيع، قدم اقتراحاً.

3. نسب كل إنجاز لنفسك

المهني القوي لا يحتاج إلى نسب كل نجاح لنفسه.

إذا ساعدك شخص ما، اذكر ذلك.

وإذا كان المشروع نتيجة عمل فريق، قل ذلك.

تقدير مساهمة الآخرين لا يقلل من مساهمتك.

بل في كثير من الأحيان يجعلك تبدو أكثر ثقة.

الشخص الواثق من قدراته لا يحتاج إلى أن يجعل نفسه أكبر من خلال التقليل من الآخرين.

4. أن تكون صعب التعامل

يمكن أن تكون موهوباً جداً، ومع ذلك تصبح الشخص الذي لا يريد أحد العمل معه.

ربما ترفض أفكار الآخرين باستمرار.

أو تحول كل نقاش إلى جدال.

أو لا ترد على الرسائل.

أو تجعل المهام البسيطة أكثر تعقيداً مما ينبغي.

القدرة الفنية مهمة.

لكن تجربة العمل معك مهمة أيضاً.

اسأل نفسك:

"كيف يشعر الآخرون عندما يعملون معي؟"

هذا السؤال قد يكشف مشاكل لا تراها في نفسك.

5. الحديث المستمر عن الآخرين

قد تبدو الأحاديث الجانبية عن زملائك أمراً بسيطاً.

تبدأ المحادثة بـ:

"هل سمعت ماذا حدث؟"

ثم تجد نفسك تتحدث عن راتب شخص ما، أو أدائه، أو مديره، أو حياته الشخصية.

المشكلة ليست فقط فيما تقوله.

بل فيما يبدأ الآخرون بالتفكير فيه عنك.

إذا كنت تتحدث باستمرار عن أمور الآخرين الخاصة، فقد يبدأ زملاؤك بالتساؤل عما تقوله عنهم عندما لا يكونون موجودين.

لا تحتاج إلى أن تصبح صامتاً.

لكن تعلم أين ينتهي الحديث المهني وأين يبدأ الكلام الذي لا فائدة منه.

6. إخفاء الأخطاء

الجميع يرتكب الأخطاء.

المشكلة الأكبر هي محاولة إخفائها.

إذا اكتشفت مشكلة مبكراً، أخبر الشخص المعني واشرح ما الذي تفعله لمعالجتها.

قارن بين:

"هناك مشكلة في هذا العمل. اكتشفتها هذا الصباح وبدأت بالفعل في معالجتها."

وبين:

"لم أكن أعرف عنها."

الرد الأول يظهر تحمل المسؤولية.

أما الثاني فقد يزيد المشكلة تعقيداً.

هدفك ليس أن تبدو مثالياً.

بل أن تصبح شخصاً يستطيع الآخرون الوثوق به عندما تسوء الأمور.

7. القيام فقط بما تم تكليفك به حرفياً

هناك فرق بين وضع حدود واضحة وبين انعدام المبادرة.

لا تحتاج إلى العمل لساعات إضافية دون مقابل أو قبول مسؤوليات بلا حدود.

لكن إذا رأيت مشكلة مهمة وكان ردك دائماً:

"هذه ليست مهمتي."

فقد تحد من فرص تطورك بنفسك.

أحياناً تكون فرصة التطور مخفية داخل مشكلة لم يتولَّ أحد مسؤوليتها بعد.

المفتاح هو التوازن.

ساعد عندما تستطيع، لكن لا تسمح لاستعدادك للمساعدة بأن يصبح سبباً لتحميلك فوق طاقتك.

8. اعتبار مديرك المصدر الوحيد للتقييم

رأي مديرك مهم.

لكنه ليس الرأي الوحيد الذي يهم.

زملاؤك، وأعضاء المشاريع، والعملاء، وأصحاب المصلحة الآخرون قد يرون جوانب مختلفة من عملك.

اسأل الأشخاص الذين تثق بهم:

"ما الشيء الذي يمكنني تحسينه في طريقة عملي معك؟"

قد تسمع إجابة لم تكن تتوقعها.

المهني الجيد لا يبحث فقط عن المديح.

بل يبحث عن الملاحظات التي تساعده على التطور.

العادة الأهم

هناك عادة واحدة تقف خلف معظم هذه النقاط:

انتبه إلى تأثير سلوكك على الآخرين.

قد تعتقد:

"أنا فقط صريح."

لكن الآخرين قد يرونك شخصاً صعب التعامل معه.

وقد تعتقد:

"أنا فقط أحاول المساعدة."

بينما يراك الآخرون شخصاً لا يعرف ترتيب أولوياته.

وقد تعتقد:

"أنا أحمي نفسي."

بينما يراك الآخرون شخصاً يتهرب من المسؤولية.

النية مهمة.

لكن التأثير مهم أيضاً.

مراجعة بسيطة في نهاية كل شهر

في نهاية كل شهر، اسأل نفسك:

ما الذي أفعله ويجعلني أكثر قيمة؟

ما الذي أفعله ويجعل العمل معي أكثر صعوبة؟

ما الملاحظات التي تكررت عليّ؟

ما العادة التي يجب أن أغيرها قبل أن تصبح جزءاً من سمعتي؟

لا تحتاج إلى تغيير شخصيتك بالكامل.

أحياناً يمكن لتغيير سلوك صغير واحد أن يصنع فرقاً كبيراً.

مسيرتك المهنية لا تُبنى فقط على ما تعرفه

مهاراتك تساعدك في الحصول على الفرص.

لكن سلوكك يؤثر في مدى ثقة الآخرين بك عندما تأتي الفرصة التالية.

كن كفؤاً.

كن موثوقاً.

كن محترماً.

تواصل بوضوح.

تحمل المسؤولية.

وانتبه إلى السمعة التي تبنيها حتى عندما تعتقد أن لا أحد يراقبك.

مسيرتك المهنية لا تتشكل فقط من خلال أكبر إنجازاتك، بل أيضاً من خلال أصغر عاداتك المتكررة.