حقوقك في العمل في العراق

دوائر التشغيل الحكومية مجانية

تدير وزارة العمل دوائر تشغيل تسجّل الباحثين عن عمل وتحيلهم إلى الشواغر. استخدامها خدمة عامة وليست شيئاً يُدفع مقابله.

احذر ممن يطلب منك مالاً مقابل وظيفة

يعامل القانون خدمات التشغيل بوصفها وظيفة عامة. وتفيد منظمات حقوقية بأن مكاتب غير مرخصة، غالباً على وسائل التواصل، أخذت رسوماً وتركت العمال في ظروف سيئة. اعتبر أي طلب مال قبل بدء العمل علامة تحذير، وتحقق من أن المكتب مرخّص قبل أن تشارك وثائقك أو تدفع أي مبلغ.

يُنصح بمراجعة محامٍ

تكافؤ الفرص في التوظيف

يحظر القانون التمييز في العمل ويوجب تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة. ينبغي أن يقوم القرار على المهارات والمؤهلات لا على الجنس أو الدين أو القومية أو ما شابه.

الحد الأدنى لسن العمل 15 سنة

من لم يبلغ 15 سنة يُعد طفلاً بنظر القانون. ويتمتع العمال الأحداث بين 15 و17 سنة بحماية إضافية.

اطلب عقدك مكتوباً

يحدد القانون ما يجب أن يتضمنه عقد العمل: الطرفان والعمل والأجر الأساسي والعلاوات وطريقة الدفع وموعده وساعات العمل. اقرأه قبل التوقيع واحتفظ بنسخة لك.

فترة التجربة لا تتجاوز ثلاثة أشهر

يمكن الاتفاق على فترة تجربة في العقد لا تزيد على ثلاثة أشهر من مباشرة العمل، ولمرة واحدة فقط مع صاحب العمل نفسه. وإذا أنهى صاحب العمل العقد خلال التجربة لعدم صلاحيتك للعمل فعليه إشعارك قبل سبعة أيام على الأقل.

يجب دفع الأجر في موعده

يحدد القانون أقصى تأخير في دفع الأجور بخمسة أيام، ويوجب المساواة في الأجر بين المرأة والرجل عن العمل نفسه.

الاستقطاعات من الأجر محدودة

لا يجوز الاستقطاع من الأجر إلا في الحالات التي يحددها القانون، مثل نفقة المعالين قانوناً والضمان الاجتماعي واشتراكات النقابة. ويُحدَّد سقف الاستقطاع الإجمالي بـ 20% من الأجر للأجور الأقل و30% للأجور الأعلى، ولا يجوز أن تترتب فائدة على قرض من صاحب العمل. والترجمة الإنجليزية غير واضحة في الحد الفاصل بين السقفين، فراجع النص الحالي أو استشر محامياً.

يُنصح بمراجعة محامٍ

ثماني ساعات في اليوم و48 في الأسبوع

لا تزيد ساعات العمل العادية على ثماني ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، من غير فترات الراحة والطعام. ولك الحق في راحة يومية وأسبوعية.

العمل الإضافي بأجر أعلى

يُدفع للعمل الإضافي ما لا يقل عن 50% زيادة على الأجر المعتاد في العمل النهاري، وضعف الأجر على الأقل في العمل الليلي أو في يوم الراحة أو في الأعمال الشاقة أو الضارة. كما يستحق من عمل في يوم راحته الأسبوعي يوم راحة بدلاً. وتختلف السقوف حسب نوع العمل، فاسأل محامياً عن حالتك.

يُنصح بمراجعة محامٍ

إجازة سنوية مدفوعة: 21 يوماً على الأقل

بعد سنة من الخدمة يحق لك 21 يوماً على الأقل من الإجازة المدفوعة الأجر عن كل سنة (30 يوماً في الأعمال الشاقة أو الضارة). وتزداد مع طول الخدمة لدى صاحب العمل نفسه.

إجازة مرضية بتقرير طبي

يحق لك حتى 30 يوماً من الإجازة المرضية في السنة، تُمنح بتقرير طبي، وتُحتسب خدمة فعلية.

إجازة الأمومة: 14 أسبوعاً على الأقل بأجر كامل

للعاملة الحق في إجازة أمومة لا تقل عن 14 أسبوعاً بأجر كامل، ويمكنها البدء قبل الموعد المتوقع للولادة بما يصل إلى ثمانية أسابيع بشهادة طبية. ولها حق العودة إلى العمل نفسه.

إشعار 30 يوماً من الطرفين

عند الاستقالة قدّم إشعاراً كتابياً لا يقل عن 30 يوماً، وإلا قد تدفع لصاحب العمل تعويضاً عن مدة الإشعار الناقصة. وإذا أنهى صاحب العمل عقدك فعليه إشعار كتابي لا يقل عن 30 يوماً أو دفع تعويض بدلاً منه.

مكافأة نهاية الخدمة

يمنح القانون العامل الذي تنتهي خدمته مكافأة نهاية خدمة مقدارها أجر أسبوعين عن كل سنة خدمة، مع بعض الاستثناءات. أما علاقتها بالضمان الاجتماعي فيُستحسن التأكد منها لدى محامٍ.

يُنصح بمراجعة محامٍ

لديك 30 يوماً للاعتراض على الإنهاء

يمكن للعامل الذي يعترض على إنهاء خدمته الطعن أمام لجنة إنهاء الخدمة أو محكمة العمل خلال 30 يوماً من تبليغه. وقد يضيع الحق بفوات المدة، فتحرّك بسرعة واطلب المشورة.

يُنصح بمراجعة محامٍ

الضمان الاجتماعي يشمل عمال القطاع الخاص

تفيد مكاتب قانونية بأن قانون التقاعد والضمان الاجتماعي رقم 18 لسنة 2023 يوجب على أصحاب العمل تسجيل العاملين ودفع الاشتراكات. وتتفاوت المصادر في وصف النسب وأحكام الانتقال، فتحقق من الأرقام الحالية لدى هيئة الضمان قبل الاعتماد عليها.

مصدرها تقارير ثانوية · يُنصح بمراجعة محامٍ